Die personeel was weereens baie aktief. Ons het die Bejaardes bewusmaking veldtog ondersteun, ‘n pienk lintjie ter ondersteuning van kankerbewusmaking gedra, ‘n stoomtrein op fiets en voet aangedurf, Basedag met ‘n bederf by Spice Route gevier, ‘n babaseuntjie verwelkom, die koms van nog ‘n babaseuntjie gevier, ons kantore bietjie opgeruim en ons sien uit na die Jaareindfunksie.
Ons het die laaste tyd navrae ontvang oor of Werkgewers vir Werknemers tydens kraamverlof mag betaal. Baie Werkgewers verkies die onbetaalde verlof van vier maande, maar indien ‘n Werkgewer wel vergoeding tydens kraamverlof wil betaal, omskryf ons wat nodig is om seker te maak dat dit binne wetgewing gebeur.
Met trots kondig ons aan dat twee van ons Rekenkundige Bestuurders tot Direkteure bevorder is. Die Loslitdag foto’s is reeds in ons vorige nuusbrief beloof, ons het ‘n Ooievaarstee gehou, die Sekretaresses is vir hulle harde werk bedank en daar was selfs nog tyd vir ‘n Damestee. Oktober is daar ook ‘n paar aktiwiteite wat wag.
Die Nuwe Maatskappywet 71 van 2008 bevat noemenswaardige veranderinge ten opsigte van die aanspreeklikhede van Direkteure. ‘n Uittreksel uit die boek “Vrae en Antwoorde oor die Suid-Afrikaanse Maatskappywet” deur Adv L Hefer sal Direkteure help om hulle nuwe rol te verstaan.
Augustus was ‘n maand vol bedrywighede. Ons spog graag met vier kollegas se prestasies, wys ‘n paar foto’s van ons spanbou, verwelkom twee nuwe kollegas en vier diversiteit tydens Loslitdag.
All employers must take steps to promote equal opportunity and to eliminate unfair discrimination in any employment policy or practice. If you are a designated employer, you must report on your progress regarding Employment Equity.
Julie was omtrent bedrywig. Ons het jagstories gehoor en afskeid geneem. In Augustus sien ons uit na nog ‘n Spanbou en om ‘n nuwe kollega te verwelkom.
In tough economic times Employers are under pressure to give salary increases to Employees. The question then arises: What can Employers do to pay Employees better instead of only higher salaries?
Die Suid-Afrikaanse Inkomstediens (SAID) het onlangs skrywes uitgestuur waar daar gewaarsku word dat sommige werknemers se 2017 IRP5’e en/of IT3(a)’s moontlik foute mag bevat wat ʼn potensiële impak op hul finale belasting betaalbaar mag hê.
