Die lewe is baie onvoorspelbaar en ons adviseer graag kliënte om erns te maak om ‘n testament in plek te hê. Ons vra en beantwoord ‘n paar basiese vrae ten opsigte van die opstel van ‘n Testament.
PERSONEELNUUS
Ons spog met ‘n kollega se akademiese prestasie, deel die foto’s van die Jaareindfunksie, asook die goeie nuus dat ons nog ‘n Vennoot het, lewer bewys dat ons aktiewe Direkteure het wat lei deur ‘n voorbeeld te stel, vier saam met een van ons manlike kollegas die koms van sy eersteling, die krieketspan is goed op dreef en ons is besig met die reëlings vir ons Kersfeespartytjie.
IT14SD – THE DANGERS WHEN THE RECONCILIATING AMOUNTS DO NOT TIE-UP
The IT14SD is a supplementary declaration in which a company must reconcile Income Tax, Value-Added Tax (VAT), Pay-As-You-Earn (PAYE) and Customs declarations. In essence, it is meant to reconcile companies’ and CC’s accounting reporting to their tax reporting. SARS can request a detailed explanation for a reconciliation difference.
POOL VEHICLES
When a company gives a vehicle to their staff to share, SARS refers to that vehicle as a “pool car” or a “pool vehicle”. There are specific requirements in terms of paragraphs 2(b) and 7 of the Seventh Schedule to the Income Tax Act that needs to be met to ensure that no individual employee is liable for the taxable benefit.
KIES U EKSEKUTEUR REG
Die belangrikheid om u Eksekuteur reg te kies, kan nie genoeg beklemtoon word nie. U Eksekuteur is die persoon wat ten tyde van u afsterwe aangewys word om in die beste belang van u familie met u bates te handel en die belangrikheid van hierdie posisie moet dus nie onderskat word nie. Hierdie artikel beskryf waarom dit raadsaam is om u Eksekuteur reg te kies.
PERSONEELNUUS
Die personeel was weereens baie aktief. Ons het die Bejaardes bewusmaking veldtog ondersteun, ‘n pienk lintjie ter ondersteuning van kankerbewusmaking gedra, ‘n stoomtrein op fiets en voet aangedurf, Basedag met ‘n bederf by Spice Route gevier, ‘n babaseuntjie verwelkom, die koms van nog ‘n babaseuntjie gevier, ons kantore bietjie opgeruim en ons sien uit na die Jaareindfunksie.
WVF EIS TYDENS KRAAMVERLOF
Ons het die laaste tyd navrae ontvang oor of Werkgewers vir Werknemers tydens kraamverlof mag betaal. Baie Werkgewers verkies die onbetaalde verlof van vier maande, maar indien ‘n Werkgewer wel vergoeding tydens kraamverlof wil betaal, omskryf ons wat nodig is om seker te maak dat dit binne wetgewing gebeur.
PAYROLL TAXES: COMPANY VEHICLE PROVIDED BY EMPLOYER
Where a company vehicle is provided by an employer to an employee, the employee must be taxed on a monthly basis on the use of the company vehicle, as it is deemed to be a fringe benefit for private purpose. This article explains the payroll tax consequences for an employee when a company vehicle is provided by the employer for private travel purposes.
TESTAMENT EN EGSKEIDING
In vorige artikels het ons al die belang beklemtoon om sover as moontlik u Testament op datum te hou, veral wanneer groot gebeure soos bv. ‘n troue, ‘n egskeiding, ‘n geboorte plaasgevind het. In hierdie artikel brei ons uit oor die noodsaaklikheid daarvan om ‘n Testament te hersien juis wanneer daar ‘n egskeiding was. Ons kyk ook na wetgewing daarrondom en die gevolge indien aanpassings nie gebeur nie.
PERSONEELNUUS
Met trots kondig ons aan dat twee van ons Rekenkundige Bestuurders tot Direkteure bevorder is. Die Loslitdag foto’s is reeds in ons vorige nuusbrief beloof, ons het ‘n Ooievaarstee gehou, die Sekretaresses is vir hulle harde werk bedank en daar was selfs nog tyd vir ‘n Damestee. Oktober is daar ook ‘n paar aktiwiteite wat wag.