Ons het in ons vorige nuusbrief die betekenis van samesmelting, adiasie en repudiasie aangeraak. In hierdie artikel kyk ons in kort na die implikasie van skenkingsbelasting en hereregte by samesmelting.

Ons het in ons vorige nuusbrief die betekenis van samesmelting, adiasie en repudiasie aangeraak. In hierdie artikel kyk ons in kort na die implikasie van skenkingsbelasting en hereregte by samesmelting.
Ons het ‘n Spanbou geniet en ons Direkteure is op Basedag bederf. Ongelukkig is kollegas gegroet. Die klere het gekrimp en vandaar neem ons deel aan “The Biggest Loser”. Ons sien uit na die Jaareindfunksie wat om die draai is.
In terme van Suid Afrikaanse Reg (die Wet op Huweliksgoedere (Wet Nr 88 van 1984) (“die Wet”) is daar 3...
Whether you are earning Dollars, Euros or Yen, as a South African resident, it’s more than likely you’ll have to pay tax in South Africa on this income.
Indien kliënte sou kies om hulle bates of sommige van hulle bates saam te smelt, moet daar duidelik in die Testament bepaal word dat samesmelting moet plaasvind en watter bates saamgesmelt moet word.
Tydens September het ons saam met drie vroulike kollegas feesgevier en ons het ‘n nuwe kollega verwelkom. Die Sekretaresses is vir hulle harde werk bedank. Tydens Oktober sê ons dankie aan ons Base.
All employers must take steps to promote equal opportunity and to eliminate unfair discrimination in any employment policy or practice. If you are a designated employer, you have additional responsibilities.
SARS has made 8 specific commitments as to what you, the taxpayer, could expect from them in the 2020 Filing Season. All taxpayers should familiarize themselves with these commitments.
Hereregte is 'n belasting wat deur die koper betaalbaar is en word gehef op die waarde van enige onroerende eiendom wat by wyse van 'n transaksie verkry word.
Ons is nou by vlak 2 van die inperking. Steeds word die reëls aangaande COVID in ons kantoor streng nagevolg. Ons kon egter ‘n sopdag saam geniet! Ons verwelkom ook ‘n nuweling. Alhoewel Loslitdag hierdie jaar nie in September gebeur nie, vier ons egter steeds die Lente!
POPIA finally became effective as of 1 July 2020 by the proclamation thereof in the Government Gazette. This now means that all public and private bodies will have to be fully compliant with the requirements of the Act by 30 June 2021!
Flexible work arrangements have become increasingly popular as the needs of employers and employees change in response to the coronavirus (COVID-19) pandemic.